常用的效度评估类型包括()。
2023-06-02
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
参考答案:ACE
本题考查的是效度评估的分类。
绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
2023-06-01 从业资格人力资源
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职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是( )。
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鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激荡法的( )。
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新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于( )。
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受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对( )培训成果的转化越有利。
2023-06-01 从业资格人力资源
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