（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查D.骨干员工流失率调查 E.分析调查法

2023-06-01 从业资格人力资源

销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通

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管理人员的薪酬构成包括（ ）。A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票

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设计专业技术人员工资收入的出发点是（ ）。A.收入水平要高 B.重在激励C.激励方式结合企业实际 D.形式灵活 E.重在讲实效

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专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则E.尊重知识、尊重人才的原则

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专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资

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我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（ ）等部门审批。A.集团公司B.体改办C.国资管理部门D.工会组织E.经委

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ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。A.计划的原则 B.参加的资格C.管理机构D.财务政策 E.员工责任与分配办法

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制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（ ）一系列问题作出明确的规定。 A.计划的原则 B.参加者的资格、管理机构C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任

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我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构E.确定员工持股的份额和分配比例

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