一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。

(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ 　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)关于EAP，下列说法正确的是（） 。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。

2023-06-01 从业资格人力资源