2023-06-02
本题考查的是结果评估的内涵。
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
生活自理障碍分为三个等级，具体为（ ）。
较大事故的划分标准为（ ）。
新员工实行的三级安全卫生教育是（ ）。
劳动保护费用包括（ ）。
（ ）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。
下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。
按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。
下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。
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