在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。
2023-06-02
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
参考答案:D
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
2023-06-02 从业资格人力资源
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()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。
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()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
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()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()
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