计算工资总额的方法不包括()
2023-06-02
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
参考答案:D
工作总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
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(2018年11月) 从功能结构上可将员工信息管理系统分为( )。
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(2019年5月)( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
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(2018年5月)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )
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