要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。[2013年5月三级真题]
2023-06-02
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:创新性与变革性
参考答案:A
培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的稳定性和连贯性。
2023-06-02 从业资格人力资源
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
2023-06-02 从业资格人力资源
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2023-06-02 从业资格人力资源
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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