企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( )。
2023-06-02
B.能让所有的适合岗位的人员看到
C.成本比较低
D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?
?
参考答案:B
企业采用广告形式招聘各类人才的优点是:①工作岗位空缺的信息发布迅速;②同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本比较低;③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息;④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才;⑤对于招募初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段;⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。招聘广告的一大缺陷是,正在工作并且安于现状的人不会去看,这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。?
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
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( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
2023-06-02 从业资格人力资源
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
2023-06-02 从业资格人力资源
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