培训成果的类型不包括()。

2023-06-02

A:技能成果
B:情感成果
C:个人发展
D:投资净收益

参考答案：C

培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益，培训评估要始终围绕这五个部分开展。

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为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。

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绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

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下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（）。

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下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（）。

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在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素。分别是（）。

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为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）。

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企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（）。

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准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（）。

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培训的内容一般应包括（）方面。

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绩效管理准备阶段，具体考评者由哪些人员组成，取决于（）等因素。

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