()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行()。

2023-06-01 从业资格人力资源

采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如()，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。

2023-06-01 从业资格人力资源

不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业可以根据自己的情况，选取()等不同的薪酬策略

2023-06-01 从业资格人力资源

企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬战略的基本目标包括( )。

2023-06-01 从业资格人力资源

期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。

2023-06-01 从业资格人力资源

国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“()”率就越低。

2023-06-01 从业资格人力资源

在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。

2023-06-01 从业资格人力资源

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源