2023-06-02
本题考查的是管理者培训的方式。
对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业制定员工培训规划的基本前提是()。
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是()。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
()是制订好培训计划的基本问题。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。
以下说法中有误的是()。
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。
对培训成果进行评估时,在调查问卷,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。
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