( )不属于案例研究法。
2023-06-02
B、个案分析法
C、工作指导法
D、事件处理法
参考答案:C
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种。案例分析法又称个案分析法。
2023-06-02 从业资格人力资源
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。
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职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
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在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。
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企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。
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