()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工资 D.效益收入

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者年薪制的特点包括（）。 A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位C.能够较好地体现企业经营者的工作特点D.使经营者的收入公开化、规范化E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬

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( )是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。 A.股东 B.员工 C.经营者 D.负责人

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从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。

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对工资方案安全性的评价包括（ ）。 A.工资水平是否达到生活费水平要求B.工资水平是否达到市场一般水平C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率D.工资总额是否占企业销售成本合适比例E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

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对工资方案能力性的评价包括（ ）等。A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级

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工资方案评价的内容主要有（ ）。 A.对工资方案管理状况的评价 B.对工资方案明确性的评价C.对工资方案能力性的评价 D.对工资方案激励性的评价E.对工资方案安全性的评价

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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。A.提高企业的经济效益 B.发挥员工的劳动潜能C.有助于员工之间的团结协作D.能够吸引高效率的劳动力E.至少能保证基本生活

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感

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