以下关于目标管理法的说法正确的有()。
2023-06-02
B:很少出现评价失误
C:能提高员工工作积极性
D:可以进行横向比较
E:适合对员工提供建议
参考答案:BCE
A项,目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。D项,目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门问的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签