绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试的环境必须是（　　）。

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下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。

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绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构(职能部门)；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（　　）。

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（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

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下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。

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（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

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人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）。

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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。

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下列选项中属于人力资源规划内容的是（　　）。

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