（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

2023-06-01 从业资格人力资源

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

2023-06-01 从业资格人力资源

集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

2023-06-01 从业资格人力资源

在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

2023-06-01 从业资格人力资源

法定福利保险不包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权的行使一般不超过（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源