()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

2023-06-02 从业资格人力资源

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于住房公积金性质的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

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新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]

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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

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