对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

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()又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

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按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

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以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

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以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

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巴克制是具有()特色的一项管理制度。

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人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

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直线职能制是一种以()结构为基础，在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

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对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括()。

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