()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]

在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

2023-06-01 从业资格人力资源

短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

产品组合的（　　）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

2023-06-01 从业资格人力资源

基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）不具有法律效力。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列公式错误的是（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动力供给富有弹性表示为（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源