工作岗位评价间接的信息来源包括()。

2023-06-02

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

参考答案：CDE

工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

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以下不是绩效考评标准设计原则的是（）。

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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（）。

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（）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。

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属于技术岗位的是（）。

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既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是（）。

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关于头脑风暴法正确的是（）。

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以下不属于关键绩效指标的是（）。

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（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

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（）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。

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下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（）。

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