薪酬体系设计的基本要求。

衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

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（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

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企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

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在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

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人力资源教育开发的重点是（　　）。

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（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

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第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

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（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

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（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

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（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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