职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

2023-06-02 从业资格人力资源

行为导向型客观考评法不包括（ ）。

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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

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（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

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在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

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绩效反馈的主要目的是（ ）。

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某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

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在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。

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（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。

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