职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。
2023-06-02
B:七至十级
C:一至四级
D:五至十级
参考答案:C
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。其待遇是:①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
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(2017年11月)()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。
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(2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有( ) 。
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(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
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