无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

简述企业人力资源供给预测的步骤。

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下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）

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不属于劳务派遣现象的表述术语

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在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

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考核性测评的主要特点包括（）。

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制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

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劳动争议的解决机制包括( )

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工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

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新酬调查的信息包括( )

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以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

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