()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）

2023-04-24 从业资格人力资源

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

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人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

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根据有关规定，企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。

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运动员体育津贴属于（　　）。

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企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：

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目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（　　）。

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养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（　　）。

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在与同事们闲聊时，你通常会（　　）。

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（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

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