岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

社会救济的突出特征包括（ ）。 A.协商性 B.严格规范性 C.群众性 D.灵活的程序性E.争议主体的意思自治性

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于带薪非工作日福利。 A.病休 B.事假 C.法定节假日 D.企业规定的探亲假E.停薪留职的时间

2023-06-01 从业资格人力资源

( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。A.诊断法 B.满意度调查C.薪酬成本比重计算 D.招聘结果调查E.骨干员工流失率调查

2023-06-01 从业资格人力资源

下列关于期权说法正确的是（ ）。 A.留存股票依然由股东持有B.股权期权授予的数量通常有下限C. “期权定价模型”可以确定期权的数量D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（ ）。 A. G模式 B. S模式 C. Y模式 D. WX模式E. WH模式

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者的基本年薪是先确定_个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的 模式包括( ）。 A. F模式 B. B模式C. Y模式 D.单一企业规模倍数模式E.单一企业净利润指标模式

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。 A.工作难度大 B.工作安全性差C.培训费用很高 D.工作成功的机遇少E.工作错误产生后果比较严重

2023-06-01 从业资格人力资源

关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。 A.最低工资由政府来确定B.工人可以相互调配，并且存在分工C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合

2023-06-01 从业资格人力资源

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。 A.岗位 B.部门 C.团队 D.工龄E.技能水平

2023-06-01 从业资格人力资源

关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（ ）。 A.可以用正序法对数据进行综合处理B.定性数据的处理一般采用BEI访谈法C.在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理D.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重E.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

2023-06-01 从业资格人力资源