按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
2023-06-02
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
参考答案:A
单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈,它是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误、无效的,根据工作说明书,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。这种面谈方式,对于改进员工行为和表现的效果是十分突出的,尤其适用于那些参与意识不强的下属。
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
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(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有( )。
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(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。
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(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
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