行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

2023-06-02

A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的

参考答案：C

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

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