下列各项属于工作规范的内容的是（）。

2023-06-02

A 、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B 、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C 、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D 、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

参考答案：D

岗位规范的主要内容大致包括： ①岗位劳动规则，即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范； ②定员定额标准，即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定； ③岗位培训规范，即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定； ④岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

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关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（）。

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（）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。

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被派遣劳动者的工资和社会保险由（）支付。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（）。派遣单位与接受单位建立的是（）。

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在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（）。

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劳动派遣的本质特征是（）。

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（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

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下列关于劳务派遣的说法。正确的是（）。

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以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

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（）是劳动关系的法律形式。

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