行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。
2023-06-02
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
参考答案:A
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
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()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
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()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
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()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
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