信息采集主要通过（　　）方法获得。

在人力资源战略实施的（ ）模式中，战略的制定与实施过程是自下而上的过程。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。

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采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

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平衡记分卡是一个层级概念，首先要制定的是（ ）级的平衡记分卡。

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（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。

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采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。

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企业要成为学习型组织，（ ）应是培训的首要任务。

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（ ）企业文化的企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

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采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

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（ ）联结方式中，成员企业之间是横向结合状态，形成“你中有我，我中有你”关系。

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