在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

2023-06-02

A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④

参考答案：D

方法研究是运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤，进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中不必要不合理的部分，寻求构建更为安全经济、简便有效作业程序的一种专门技术。其具体的工作步骤一般包括选择、记录、分析、改进和实施等五步。

相关推荐

应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

2023-06-02 从业资格人力资源

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签