()木属于案例研究法。
2023-06-02
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
参考答案:C
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它可分为案例分析法和事件处理法两种。其中,案例分析法又称个案分析法。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是()。
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(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
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(2017年5月)绩效面谈方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展
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