根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源