以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
2023-06-02
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
参考答案:C
因为企业集体合同是企业行政领导和员工代表共同签署的,它明确了员工和企业双方各自的权利和义务,所以企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同的精神一致。故A项正确。企业人力资源管理制度规划必须重视管理制度信息的采集、沟通和处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。故B项正确。企业作为一个具有法人资格的生产经营实体,必须遵照国家颁布的各项法律法规和规章.所以企业人力资源管理制度的规划与创新必须在国家法律、法规的大框架内进行。故D项正确。人力资源管理制度规划在遇到与集体合同具体条款不一致的情况时,可以通过与工会协商来解决,取得工会的谅解和支持,不能随意修改集体合同,故C项错误,当选。本考点在新教材中已删除。
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。
2023-06-02 从业资格人力资源
编制培训预算方案前, 应当采集与员工培训相关的信息, 这些信息不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是各种人力资源具体计划的核心, 是事关全局的关键性规划。
2023-06-02 从业资格人力资源
( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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