下列不属于劳动法律关系特征的是()

常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和()。

2023-06-01 从业资格人力资源

一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

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并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。

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()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

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公文筐测试也称为()。

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通过沙盘推演“实践”，被试者将认识到必须同心协力、破除本位主义、()才能达到目标。

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沙盘推演测评中，实战模拟可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟，时间不超过()小时。

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沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在()小时之内。

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沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在()小时左右。

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投射测试分为()。

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