要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()

"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

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绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

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提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )

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没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )

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设计绩效考评指标体系无需遵循( )

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一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

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培训后的评估内容不包括( )

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( )是制订好培训计划的基本问题

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课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

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