在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。

2023-06-02 从业资格人力资源

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是劳动关系的法律形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

安全卫生认证制度的要点不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。

2023-06-02 从业资格人力资源