绩效反馈的主要目的是( )
2023-06-02
A: 改进绩效
B: 指出员工的不足
C: 激励员工
D: 提供更好的工作方法
参考答案:A
B: 指出员工的不足
C: 激励员工
D: 提供更好的工作方法
参考答案:A
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。
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2023-06-02
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。
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