通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

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在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。

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依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

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（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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以下不属于劳动保障法的是（　　）。

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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

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影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（　　）。

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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

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人本管理原则包括（　　）。

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