( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。

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组织职业生涯年度评审方式有( )。

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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。

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构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。

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( )适合设计为NNI指标。

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下列属于培训风险的外在风险的是( )。

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在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有( )。

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日本型企业集团体制中。经理会的职能主要是( )。

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反诉的特征包括( )。

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马斯洛需求理论包括( )。

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