领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。 A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的

2023-06-01 从业资格人力资源

生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。 A.耍奸蹭滑的人 B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿

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个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。 A.先天素质 B.时运机缘 C.家庭背景 D.勤奋好学

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对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。 A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力

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从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（ ）。 A.不贪不恋，坚持慎独 B.宠辱不惊，加强反思C.不喜不悲，淡然处世 D.不厉不荏，我行我素

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关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（ }。 A.干好本职工作也是一种奉献 B.只有多干活少拿钱才是奉献C.只干活不拿钱才是奉献 D.兢兢业业地工作是奉献的体现

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关于职业道德规范“合作”，其要求是（ ）。 A. 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 B.合作的目的是为了打败竞争对手C.三人行，必有我师 D.师夷长技以制夷

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关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。 A.对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底C.敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中D.当企业困难时加倍努力工作，更加体现了敬业精神

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关于职业道德规范中的“诚信”，正确的说法是（ ）。 A.日常情况下，讲求诚信是有条件的B.短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏C.守信要以合“义”为前提D.诚信是一种道德律令，不是利益权衡

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团队建设的有效措施包括{ )。 A.端正态度，树立大局意识 B.善于沟通，提高合作能力C.律己宽人，融入团队之中 D.得过且过，凡事不争执

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