( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）

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一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。

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（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

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培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。

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效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。

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强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化

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建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

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心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

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（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

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（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。

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