重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。
2023-06-02
B: 劳动关系
C: 劳资双方
D: 利益分配
参考答案:A
重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。
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按照( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。
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从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。
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战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
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下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
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“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。
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