在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
2023-06-02
B. 侧向
C. 纵向
D. 多维度
参考答案:A
面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较;评分式评估是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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领导情境理论主要包括两个方面内容:一是( ),二是心理成熟度。
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( ) 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
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