企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。
2023-06-02
B. 信息储存
C. 信息收集与处理
D. 信息提供
参考答案:B
企业劳动关系调整信息系统的设计主要包括:①信息需求分析。不同的劳动关系管理层次需要的信息不同,企业整体信息系统必须在明确信息需要的基础上,按照劳动关系管理的需要提供信息。②信息收集与处理。包括信息收集、检查核对、信息加工和传输。③信息提供。劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后,根据劳动关系管理工作的特定要求对信息进行必要的再加工,以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
2023-06-02 从业资格人力资源
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绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为( )。
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绩效管理( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
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( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
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