绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

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()不属于外部聘请培训师的优点。

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对培训效果进行行为评估的时间应为()。

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()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

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下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是()。

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下列各项中，()属于基层管理者培训与开发的内容。

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培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

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()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

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()必须具备较强的概念技能。

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