( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
2023-06-02
B. 内因
C. 外因
D. 归因
参考答案:C
归因是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为:①内因,即内在原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;②外因,即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
2023-06-01 从业资格人力资源
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风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。
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集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
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在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
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