（　　）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

简述制订培训规划的步骤。

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简述企业培训开发规划的内容。

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简述企业员工培训开发系统的构成。

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在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划

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保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（ ）。A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪B.尽可能与其他管理活动相结合 C.持续不断地交流与计划D.赋予管理人员以培养人才的责任 E.不懈地监督、评估和修改

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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求与组织需求的有机结合C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

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职业生涯开发的制度建设包括（ ）。 A.为企业职业生涯开发提供信息资料B.对职业生涯状况作出客观评价C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度E.发掘企业职业生涯开发的潜力

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.组织职业生涯开发是一个融（ ）于一体的过程系统。A.招聘B.培养C.考评D.晋升E.提高

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保障系统涉及的内容不包括（ ）。A.思想建设 B.组织建设 C.制度建设 D.管理建设

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职业生涯的系统不包括（ ）。 A.层次系统 B.管理系统 C.过程系统 D.保障系统

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