以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。
2023-06-02
B. 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C. 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
参考答案:A
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。B项,劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的,是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因;C项,利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,它通常是因签订、变更劳动合同所引起的;D项,劳动争议的当事人是特定的,劳动争议的当事人是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。
2023-06-01 从业资格人力资源
西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源具有较强的优势时,则应确定()。
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签